Gagner du temps

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Cet article a initialement été publié sur le blog Bullhorn Customer

Si vos résultats financiers et l’augmentation de votre retour sur investissement (ROI) sont au cœur de vos préoccupations, la première étape à franchir est d’augmenter l’efficacité et de booster la productivité de vos recruteurs. Une façon de le faire est d’examiner les missions et les tâches individuelles :  qu’est-ce qui occupe le temps de vos recruteurs ?

Vous constaterez qu’une grande partie du temps d’un recruteur est consacrée à des tâches qui pourraient facilement être automatisées. Bien sûr, les outils d’automatisation ont un coût, mais il convient de le comparer au coût global d’un recrutement. Faites votre estimation par rapport au nombre accru de candidats qui pourraient être téléchargés dans votre base de données plus rapidement et plus précisément que ce qui est humainement possible.

L’importance du “time-to-fill”

L’un des indicateurs de recrutement les plus courants et les plus importants pour les indicateurs clés de performance (KPIs) est le “time-to-fill“. Selon l’article de Workable sur les KPIs de recrutement, le temps de remplissage est le nombre de jours entre la publication d’un emploi et l’acceptation d’une offre. Il s’agit d’une mesure précieuse et traçable, que DaXtra Search peut affecter en raccourcissant le temps de sourcing – et donc le “time-to-fill”.

Les outils de sourcing puissants et intelligents de DaXtra Search vous permettent rapidement et efficacement de rechercher et faire correspondre les candidats aux postes vacants. DaXtra Search fonctionne de manière transparente en arrière-plan de votre CRM pour en améliorer les capacités et rendre celui-ci plus robuste. Certains utilisateurs affirment qu’ils ont économisé entre 30 et 40% du temps de sourcing.

Reste à savoir comment est-ce possible ? Voici une liste des fonctionnalités proposées par DaXtra Search qui peuvent vous aider à gagner du temps et booster la productivité de vos recruteurs :

  1. Recherche mono-action – effectue des recherches sur plusieurs sources en ligne (job boards réputés, sites de réseaux sociaux, e-mails) ainsi que dans votre base de données locale, le tout en une seule action. Nul besoin d’effectuer des recherches dans chaque job board ni sur LinkedIn, Facebook et autres réseaux sociaux, ainsi que dans votre CRM ou ATS pour les données dont vous avez besoin. La recherche mono-action unifie tous les efforts de sourcing en un seul flux de travail, éliminant le temps et l’effort de sourcing de chaque source prise individuellement.
  2. Construction de votre base de données interne – déplace automatiquement en quelques secondes les données des candidats, depuis toutes les sources monitorées de CV entrants vers votre base de données de CV. Cette fonction de DaXtra Search vous permet d’analyser, dédupliquer et charger des profils en ligne sélectionnés directement dans votre base de données CRM. Au fur et à mesure de la consultation des profils, lorsque ces derniers sont pris en charge, vous pouvez choisir d’afficher le CV complet individuellement, le télécharger dans le CRM ou l’ajouter à une liste restreinte pour l’exportation finale vers votre base de données.
  3. Fonction Watchdog – les recherches automatisées, également appelées “watchdog” sont des recherches qui s’exécutent toutes les nuits et fournissent dans votre boîte de réception une liste de candidats que vous avez peut-être manqués depuis la dernière matinée où vous avez exécuté cette recherche. Ces agents de recherche travaillent pendant que vous dormez et continuent d’acheminer les derniers résultats directement vers votre boîte de réception.
  4. Mots-clés prédictifs – cette fonctionnalité de suggestion de termes sémantiques suggére automatiquement des mots-clés pertinents en fonction de l’ensemble de compétences ou du titre du poste saisi. Cela est pratique lorsque vous recherchez un poste avec un ensemble de compétences qui change fréquemment, ces dernières étant constamment actualisées et mises à jour selon les normes de l’industrie.
  5. Comparaison de CV – cette fonction de comparaison vous permet de regarder jusqu’à cinq profils côte à côte afin de mieux les comparer et les nuancer. Cela vous donne un aperçu plus clair des données du candidat et vous permet de déterminer lequel se démarque du lot.
  6. Classement de CV – les classements de CV se font automatiquement et sur la base de la pertinence contextuelle : combien de fois et où les termes de recherche apparaissent-ils, la durée et l’ancienneté de l’expérience requise? Les données peuvent être analysées en termes d’intérêt et de pertinence secondaires, ce qui permet un filtrage rapide et facile des résultats.
  7. Chargement en bloc – permet le chargement en bloc des données de vos recherches en une seule action. Les fonctionnalités analysent, dédupliquent et chargent les profils en ligne directement sélectionnés dans votre base de données. Tout comme son nom l’indique, le chargement en bloc est un processus via lequel vous pouvez charger de grandes quantités de données dans votre base de données, dans un laps de temps relativement court.
  8. “More Like This” – cette fonction extrait un candidat de la base de données locale, crée une requête principale basée sur le profil du candidat d’origine, « le candidat idéal », et extrait tous les candidats similaires de votre base de données locale. Cela permet de choisir davantage de candidats plus qualifiés.
  9. Technologie de recherche sémantique – dispense les recruteurs d’avoir à apprendre les différents alias ou synonymes d’un mot. DaXtra fait le gros du travail à votre place en ramenant les mots-clés et leurs itérations les plus pertinents dans votre recherche d’origine. Il n’y a donc pas besoin d’être unexpert en recherche Booléenne pour faire des recherches de candidats performantes.
  10. Sauvegarde des recherches – à quoi bon réinventer la roue à chaque fois ? En enregistrant votre recherche, vous pouvez revenir à une recherche précédemment exécutée et reprendre là où vous vous étiez arrêté sans ressaisir les critères de recherche.

Gagner du temps pour vos recruteurs

Si vous ne réfléchissez pas de manière proactive, alors vous accumulerez du retard. Upgradez la capacité de votre CRM/ATS et apportez une plus-value à la journée de vos recruteurs en intégrant la puissante technologie de recherche sémantique de DaXtra. Ainsi, DaXtra Search permet à vos recruteurs de se concentrer sur les activités génératrices de revenus, réduisant le temps nécessaire pour proposer les candidats les plus pertinents à vos clients.

Trouvez rapidement les meilleurs candidats à l’aide du langage naturel et de la technologie de recherche sémantique, regroupant plusieurs communautés de talents internes et en ligne sans jamais quitter votre base de données.

Gagnez du temps, augmentez votre efficacité et boostez votre productivité grâce à la technologie sous-jacente de DaXtra Search.

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